+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Учет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

Учет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

На фабрике ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. Работники работают 2 через 2 по 11 часов в смену. В компании существует положение о суммированном учете рабочего времени, где указано, что если количество отработанных часов меньше годовой нормы, то компания компенсирует недоработанные часы работнику. Например, работник отработал часов в год. А норма за год

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Почасовой учет времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии.

Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст.

При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу. Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна. При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии п. Правила оплаты работы в праздничные нерабочие дни прописаны в ст.

Для наглядности приведем их в таблице. Таблица 1. Способы оплаты за работу в праздничный день ст. Условия оплаты труда. Работник-повременщик: установлена часовая дневная ставка.

В размере двойной часовой дневной ставки. Работник-повременщик: установлен оклад месячная тарифная ставка. Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада. Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада. Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни.

Наряду с двойной оплатой , по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха при условии, что работа производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени , который не оплачивается и является выходным днем.

Такой другой день отдыха предоставляется как дополнительная компенсация, т. Для работников-сдельщиков и работников-почасовиков, которым установлена часовая тарифная ставка, рассчитать оплату за работу в выходной день легко. Для этого нужно:. Вопросы возникают с определением часовой тарифной ставки для работников, которым установлен оклад месячная тарифная ставка.

Как ее рассчитать? Ответ — в письме Минсоцполитики от Для этого необходимо оклад месячную тарифную ставку работника разделить на норму продолжительности рабочего времени в часах, установленную ему графиком выхода на работу сменности на соответствующий месяц. Пример 1. Работник предприятия 7 января года праздничный день отработал 8 часов. Оклад работника составляет ,00 грн. Норма рабочего времени, установленная работнику, в январе года — часов.

Таким образом, часовая тарифная ставка составила 42,50 грн. Вариант 1. В связи с привлечением к работе в праздничный день в январе года работником было отработано часов в том числе 8 часов в праздничный день. Вариант 2. По желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха — 25 января года. В результате им фактически отработано часов. При первом варианте , поскольку работа в праздничный день производилась сверх нормы рабочего времени, оплату за нее осуществляют в размере двойной часовой ставки за каждый час работы в праздничный день сверх оклада.

Определим сумму оплаты за работу в праздничный день:. Общая сумма зарплаты работника за январь года составляет:. При втором варианте , поскольку работа в праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, оплату за нее производят в размере одинарной часовой ставки за каждый час работы в праздничный день сверх оклада. Рассчитаем сумму оплаты за работу в праздничный день:.

Общая сумма зарплаты работника за январь года составит:. Важный момент: самовольный выход работника на работу в праздничный или нерабочий день не подлежит какой-либо компенсации. Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику:.

Оплату осуществляют по итогам месяца даже если учетный период превышает месяц. Другой день отдыха не предоставляют. Способ компенсации за работу в выходной день устанавливают в приказе о привлечении работника к работе в такой день. Обратите внимание: если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то работу в выходной день оплачивают в одинарном размере. В этом случае оплату производят по правилам, установленными ст.

Обратите внимание: если работник привлекается к работе не только в выходной день, но и в свободный от работы день, то компенсировать работу в свободный от работы день следует по аналогии с компенсацией работы в выходной день. То есть путем предоставления другого дня отдыха или оплаты в двойном размере см. Пример 2. Работник предприятия 19 января года день является выходным согласно графику работы работника в связи с необходимостью устранения последствий производственной аварии отработал 8 часов.

Часовая ставка работника составляет 35,00 грн. Месячная норма рабочего времени, установленная для него, в январе года составила часов. Другой день отдыха вместо отработанного 19 января не предоставлялся.

Всего работник отработал в январе часов в том числе 8 часов в выходной день. По согласованию с работодателем работнику был предоставлен другой день отдыха — 21 января года.

В результате в январе года отработано часов. При первом варианте оплата за работу в выходной день составит:. Если имеет место второй вариант , оплату согласно ст. Отработанные 19 января года часы оплачивают в общем порядке. Таким образом, зарплата работника за январь года составит:. По мнению Минсоцполитики см.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники. В избранном В избранное. Иногда производственная необходимость вынуждает работников выходить на работу в выходные, а также в праздничные и нерабочие дни.

Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени, вы сейчас узнаете. Условия оплаты труда Как оплатить Работник- сдельщик По двойным сдельным расценкам Работник-повременщик: установлена часовая дневная ставка В размере двойной часовой дневной ставки Работник-повременщик: установлен оклад месячная тарифная ставка Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни.

Для этого нужно: — для сдельщиков расценку за единицу продукции умножить на 2 и на количество продукции, изготовленной в выходной праздничный день; — для работников с часовой тарифной ставкой умножить часовую ставку на 2 и на количество отработанных часов дней в выходной праздничный день. Определим сумму оплаты за работу в праздничный день: 8 ч х 42,50 грн. Рассчитаем сумму оплаты за работу в праздничный день: 8 ч х 42,50 грн.

Работа в выходные дни Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику: — предоставляют другой день отдыха конкретную дату указывают в соответствующем приказе ; или — оплачивают фактически отработанные часы в денежной форме в двойном размере согласно правилам, установленным ст. При первом варианте оплата за работу в выходной день составит: 8 ч х 35,00 грн. Общая сумма зарплаты работника за январь года составляет: ч х 35,00 грн.

Таким образом, зарплата работника за январь года составит: ч х 35,00 грн. Теги суммированный учет рабочего времени выходные дни праздничные дни нерабочие дни оплата труда. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул.

Оплата праздничного дня Радуница при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени зарплату работникам считают по особенным правилам. Часовую тарифную ставку работника нужно умножить на количество отработанных в текущем месяце часов. При этом количество отработанных в каждом месяце часов может различаться в зависимости от месяца. Работа в праздники при суммированном учете рабочего времени оплачивается в повышенном размере. За каждый час работы в праздничный день необходимо выплатить как минимум двойную часовую ставку.

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ.

Продавец магазина работает по графику суммированный учет рабочего времени. В апреле по графику рабочих часов. Оклад работника — ,00 руб. Шаг 2. Рассчитайте доплату за работу в выходной день в связи с республиканским переносом и праздничный день.

Оплата праздничных дней при суммированном учете

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прежде всего напомним, что выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха ст. Это означает, что работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком работы, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Согласно части первой ст. Как видно из этой нормы, размер ставки одинарный или двойной , который необходимо начислить дополнительно к окладу, зависит от того, производилась работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх таковой. В приведенной ситуации работа в праздничный день - 8 марта предусмотрена графиком работы сотрудника, производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, следовательно, должна оплачиваться в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада смотрите также письмо Минтруда России от Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена ст. В рассматриваемой ситуации работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Работником же отработано часов.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии.

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени.

.

.

По графику его смена выпадает на январские праздники. Суммированный учет рабочего времени – это способ учета При суммированном учете рабочего времени работодателю необходимо составить график работ. оклада) на количество рабочих часов (дней) в учетном периоде по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. elpilacpa

    У меня в прописном Ограниченно годен стоит, это хорошо? это мне как то сейчас поможет? мне 18 лет.

  2. Остап

    Если поднимут налог на импорт мы тут все вздрогнем цены подлетят, у нас 90 товаров зарубежные

  3. Аглая

    Да господи! Достаточно взглянуть на две вещи: 1 какие законы были приняты думой во время проведения чемпионата мира по футболу. 2 Сколько стадионов и спорт.объектов было построено за какие деньги и за чей счёт. И всё станет понятно даже дураку Ни о каком развитии спорта в стране здесь никто и не думал, я считаю. Да и не глупо ли проводить такое дорогостоящее мероприятие мирового масштаба, когда в стране 20млн. людей живущих за чертой бедности и огромное множество социальных проблем? Ведь это деньги народа и народ вправе решать нужен ли им этот многомиллиардный ЧМ или лучше пусть хлеб дешевле сделают, пенсионный возраст снизят и квартиры инвалидам и ветеранам нормальные предоставят например, почему нет?

  4. Добромысл

    Примечательно, что Антон три раза напомнил, что не нужен опыт Китая, а потом сказал, что у нас проблема бытовой коррупции, которую Китай же и искоренил. Адвокат. не бойся, без работы не останешься

© 2018-2022 kuzbassliga.ru