+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск за сложность и напряженность

Отпуск за сложность и напряженность

Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается и выплачивается служащим руководителям, специалистам, другим служащим. Размер устанавливаемой надбавки ставится в зависимость от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации отдельных структурных подразделений , качества выполняемых работ услуг. Оценка выполняемых служащими работ для установления им надбавки за сложность и напряженность работы должна производиться с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе. Как правило, надбавки служащим устанавливаются в процентах от их должностноготарифного оклада и выплачиваются за фактическое рабочее время работника. Руководство пользователя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все об охране труда и трудовых договорах. Разговор с экспертом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : 9. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Сергей garchichko mail. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Есть ли у вашей компании корпоративный блог? Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Стоит ли рассказывать в блоге о внутренней жизни внешней аудитории?

Да, стоит, это продвижение бренда работодателя, демонстрация ценностей Нет, не стоит, зачем выставлять напоказ внутреннюю кухню Посмотреть результаты. Стоит ли доверять корпоративным блогам? Да, однозначно Нет, там обычно пишут только хорошее Зависит от качества блога Посмотреть результаты. Кому поручить ведение блога? Тому, кто ничего не делает Тому, кто умеет писать креативно и грамотно Профи на аутсорсе Сотруднику, имеющему доступ к источникам информации компании Посмотреть результаты.

Читаете ли вы корпоративный блог блоги? Если есть что-то полезное Если я собираюсь устроиться на работу в компанию Если там обо мне что-то написали Не встречал интересных корпоративных блогов Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,87 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Добрый день. Такая ситуация. Девушка вышла из декретного отпуска в середине декабря прошлого года. После выхода платили надбавку за сложность и напряженность была установлена до ухода в декретный отпуск. Сейчас в это месяца говорят, что не должны были платить надбавку поле выхода из декретного, а чтобы платить ее надо было начальнику писать служебную записку на это все дело. Он ничего не писал. И сейчас говорят, что будут высчитывать каждый месяц то что начисляли до этого момента.

Что делать в данной ситуации, законно ли это все? Если не должны были начислять, почему тогда она ее получала? Никто ничего не сказал, взяли просто сняли часть денег и указали в расчетном, минус за сложность и напряженность.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Удержать сумму, излишне выплаченную в качестве заработной платы, можно с того работника, по вине которого эта выплата произошла. Используйте поиск по форуму. Pereat mundus et fiat justitia. Надбавки за сложность и напряженность являются составляющими заработной платы. Цитата: Статья Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

А счетная ошибка - это когда бухгалтер случайно лишнюю цифру нажала. Сергей писал а : Удержать сумму, излишне выплаченную в качестве заработной платы, можно с того работника, по вине которого эта выплата произошла. А счетная ошибка - это когда бухгалтер случайно лишнюю цифру нажала спасибо за ссылку на статью.

Куда мне жаловаться, если они высчитали с меня уже в этой зарплате деньги? Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц. Если вас не извещали об этом - значит в отношении вас наниматель нарушил требования этой статьи ТК и ст. На эти нарушения и сошлитесь.

Электронный бератор

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Социальные гарантии сотрудникам Следственного комитета Сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 10 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Денежное содержание сотрудника состоит из должностного оклада; доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы в размере процентов должностного оклада , за сложность, напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации", за нагрудный знак "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и за год; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Пенсионное обеспечение сотрудников осуществляется применительно к условиям и нормам, которые установлены законодательством Российской Федерации для лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, и членов их семей. Проходящим службу сотрудникам, имеющим выслугу не менее 20 лет и право на пенсионное обеспечение, выплачивается ежемесячная надбавка к денежному содержанию в размере 50 процентов пенсии, которая могла быть им назначена.

Социальные гарантии сотрудникам Следственного комитета

Условно дополнительные поощрительные отпуска далее — поощрительный отпуск можно разделить на два вида:. Предоставление поощрительного отпуска является правом нанимателя. А значит, именно наниматель принимает решение, устанавливать такой отпуск всем работникам организации, отдельным их категориям или кому-то конкретному либо нет. Продолжительность поощрительного отпуска законодательством не установлена и, соответственно, никакими максимальными пределами не ограничена. В связи с этим право на такой отпуск, конкретная его продолжительность, показатели, за выполнение которых предоставляется поощрительный отпуск, условия, при которых продолжительность отпуска может уменьшаться либо он может вообще не предоставляться, наниматель определяет самостоятельно. На заметку Показателями, за выполнение которых работникам предоставляется поощрительный отпуск, могут быть: — напряженность работы; — качество труда; — расширение трудовой функции; — высокая производительность; — специфика работы к примеру, повышенное внимание водителя при управлении автомобилем ; — разъездной характер работы; — частые командировки; — здоровый образ жизни например, отказ от курения. Во избежание споров все эти положения нанимателю целесообразно прописать в локальных правовых актах коллективном договоре, соглашении, специальном локальном правовом акте, регулирующем порядок предоставления таких отпусков либо трудовом договоре. В трудовом договоре экспедитора предусмотрено, что ему предоставляется поощрительный отпуск за разъездной характер работы продолжительностью два календарных дня. Этот отпуск устанавливается работнику при заключении с ним контракта. И, как правило, в индивидуальном порядке.

Бухгалтер и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Главная Документы Статья Дополнительные отпуска Действие документа за исключением ч. Статья Дополнительные отпуска.

Отпуск за сложность и напряженность

Для начала немножко теории. Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормировать время их трудового процесса см. Конкретный перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяют в коллективном трудовом договоре предприятия. На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени.

.

Право на отпуск за ненормированный рабочий день

.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями день нанимателю следует учитывать напряженность и сложность труда.

.

Вход на сайт

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Что ты тут несешь стрелять будут только в особо опасного и при уверенности что он вооружен , в обычного ни кому ни известному человека ни когда он не стрельнет , тем более если чел убегает от него , а не нападает на сотрудника с ножом, а на задержание дает добро прокурор

  2. Мечислав

    Ну как же так.Я и денежку отложил!

  3. maegodbi

    Здравствуйте Алексей и Александр, мой коллега столкнулся в практической деятельности с интересным делом о применении ст. 264.1 УК РФ, хотел бы узнать ваше мнение:

  4. riorecelsigh

    Поведай о возможных налогах на старые авто украинской регистрации

© 2018-2021 kuzbassliga.ru