+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Гражданский иск к сотруднику о нарушении конфиденциальности

Гражданский иск к сотруднику о нарушении конфиденциальности

Однако с момента принятия закона прошло всего несколько месяцев. Кроме того, пока не издан целый ряд подзаконных актов, предусмотренных новой редакцией Закона. В этой связи практика применения новой редакции Закона в том числе, судебная практика пока не сформировалась. Но даже несмотря на это год был богат на громкие инциденты с персональными данными, многие их которых дошли до суда. Это и дело rusleaks.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность за нарушение обязательств: что изменилось?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Споры по возмещению ущерба от передачи третьим лицам коммерческой информации

Есть прибыль — все равно в суд. Есть ещё один пример, связанный с недоказанностью работодателем факта разглашения сотрудником его предприятия коммерческой тайны. Так случилось, что переданная работником информация не только не привела предприятие к какому-либо ущербу, а, напротив, принесла ему прибыль. Тем не менее судебный процесс состоялся.

Речь идёт о решении, принятом Чкаловским районным судом г. Екатеринбурга Ответчик принят на работу на должность стажера отдела продаж. ГГГГ переведен на должность помощника менеджера по продажам.

За разглашение конфиденциальной информации предусмотрен штраф. В июне года истец узнал, что ответчик передал конфиденциальную информацию своему знакомому ФИО6.

Ответчик предоставил письменные объяснения, в которых подтвердил факт разглашения конфиденциальной информации. Ответчик отказался добровольно оплатить штраф. На основании ст. Приказ об увольнении он не обжаловал. Трудовой договор и обязательство о неразглашении конфиденциальной информации он подписал за три дня до увольнения, до этого ему не давали на подпись эти документы.

В перечне лиц, ознакомившихся с указанным Положением, стоит не его подпись. В нарушение ст. Информация о клиентах предприятия общедоступна для всех работников. Заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с п. В заключительных положениях указано, что лица, виновные в нарушении режима конфиденциальной информации, привлекаются в установленном порядке к уголовной, административной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности. Общество вправе устанавливать размеры административной ответственности за нарушение настоящего Положения в локальных актах и применять систему мотивации.

В списке лиц, ознакомившихся с указанным Положением, под номером 81 указан ФИО1. Оспаривая подпись в этом списке, ответчик пояснил, что он не был ознакомлен с этим Положением, подпись напротив его фамилии не его. Приказом от ДД. Приказ не обжалован ответчиком. Истец, ссылаясь на ст. Истцом в нарушение ст. В силу действующего законодательства ответственность работников предприятия за разглашение коммерческой тайны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации не наступает.

За разглашение конфиденциальной информации Трудовой кодекс РФ предусматривает дисциплинарную ответственность. Трудовой кодекс РФ содержит положения, устанавливающие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю ст. В силу положений ст. В связи с этим включение в трудовой договор дополнительного условия в виде взыскания штрафа за разглашение конфиденциальной информации не соответствует требованиям действующего законодательства. Сам факт передачи третьему лицу заявки предприятия не может служить основанием для установления нарушения прав истца на коммерческую тайну и не может являться основанием для взыскания с ответчика штрафа.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании штрафа с ФИО1 за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. Во-первых, в данном примере видим не слишком хорошее отношение работодателя к работнику: всё-таки не этично подавать в суд на человека, чья деятельность принесла не вред, а, напротив, пользу и прибыль. Но вопросы морали оставим за скобками, у нас юридическое исследование. Но и тут не всё гладко с работодателем: Опять та же ошибка — работодатель не ознакомил работника с перечнем информации, содержащей коммерческую тайну.

И вот какой интересный нюанс возник: работодатель не протестовал против фразы истца о том, что подпись под документом об ознакомлении не его. Это вполне могло быть истолковано судом превратно. А ведь можно было провести соответствующую экспертизу, и многое могло поменяться. Если работник не был ознакомлен с таким перечнем, следовательно, он не знал, что делает.

Кроме того, его действия принесли компании прибыль, тем самым его увольнение остаётся за пределами не только юридических норм, но даже элементарной логики. Ну а взятый с работника штраф элементарно не соответствует закону. Отказ в иске вполне закономерен. Халатность и незнание ответственности не отменяют. В закрепление того, что я сказал по прошлому делу, хочу привести ещё один пример.

Здесь тоже ситуация касается неправомерной отправки истицей секретных данных на свой электронный почтовый ящик, а, следовательно, и их потенциального разглашения таким способом. Речь идёт об определении, вынесенном Судебной коллегией Мособлсуда по гражданским делам Иск мотивировала тем, что с Считает увольнение незаконным, поскольку информация, которую она направила на свой электронный адрес, не стала достоянием третьих лиц, поскольку не была разглашена.

В судебном заседании Л. Решением Химкинского городского суда Московской области от 20 июля года в удовлетворении иска отказано. С таким решением Л. Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене обжалуемого судебного постановления.

Из материалов дела усматривается, что Данный приказ был согласован, в том числе и с истицей как начальником отдела по работе с персоналом. Кроме того, данным приказом она была включена в состав Экспертной комиссии.

Таким образом, Л. В данный список была включена истица в соответствии с поданной ею заявкой. Указанное обстоятельство истицей не оспаривалось. В ходе планового аудита служебной электронной почты работников компании, обрабатывающих персональные данные, была выявлена периодическая рассылка истицей писем, содержащих персональные данные работников компании, на почтовый ящик ХХХ.

Следовательно, в силу ст. Дисциплинарное взыскание было наложено в пределах установленного ст. Порядок увольнения ответчиком был соблюден, в связи с чем оснований для восстановления истицы на работе не имеется. Поскольку увольнение является законным, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат. Судебная коллегия находит указанные выше выводы суда правильными, основанными на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, направлены на иную оценку судом представленных по делу доказательств, не опровергают правильность выводов суда и не могут повлечь отмену постановленного по делу решения.

Даже если у истицы не было злого умысла на разглашение конфиденциальной информации своей компании, халатность с её стороны тут имеется. Эта вещь вполне повседневная, о ней все знают, кто обращается с компьютером и интернетом. Поэтому определение Судебной коллегии видится мне совершенно объективным и справедливым. Итак, мы завершили исследование проблемы взыскания работодателем со своего работника ущерба, нанесённого последним в результате разглашения вольного или невольного коммерческой тайны.

По результатам исследования можно вывести несколько правил:. Каждый сотрудник при приёме на должность, подразумевающую ознакомление с информацией, составляющей коммерческую тайну, обязательно подлежит ознакомлению с реестром данной информации. Иначе будет так, как мы видели в нескольких примерах, приведённых в данном исследовании, когда работодатель увольняет работника якобы за разглашение конфиденциальных сведений, а доказать, что такой факт реально имел место, не может. Более того, в одном из дел есть реальные основания подозревать, что подпись работника под документом об ознакомлении была поддельной, поскольку ничем не было доказано обратное заключением экспертизы, к примеру.

Вот таких вещей делать нельзя, в противном случае можно нарваться на неприятности более серьёзные, чем просто утраченная выгода и нервы. Ещё один момент, который сразу же обратил на себя моё внимание — наглость по другому я это не назову работодателя в ещё одном деле, который подал в суд на работника за разглашение коммерческой тайны и уволил его. При этом не только не сумел доказать, что разглашением был нанесён какой-то ущерб, а, напротив, работник принёс ему прибыль.

Это к вопросу о том, что: во-первых, сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с перечнем конфиденциальной информации, во-вторых, в этот перечень нельзя включать абы что. То, что может являться коммерческой тайной, чётко и строго закреплено в законодательстве. Соответственно, нельзя включить в этот список первую попавшуюся бумажку, обвинить сотрудника, взявшего эту бумажку, в разглашении конфиденциальной информации и выкинуть его. Сейчас хочу обратиться к работникам, имеющим дело с конфиденциальной информацией.

Лучше уж поработать чуть больше обычного, но зато сохранить и нервы, и деньги, и работу. Споры по возмещению ущерба от передачи третьим лицам коммерческой информации Автор: Владимир Петров. Часть 2 Владимир Петров Юрист 3 класса, бывший работник судебной системы 4. Есть прибыль — все равно в суд Есть ещё один пример, связанный с недоказанностью работодателем факта разглашения сотрудником его предприятия коммерческой тайны. Халатность и незнание ответственности не отменяют В закрепление того, что я сказал по прошлому делу, хочу привести ещё один пример.

Заключение Итак, мы завершили исследование проблемы взыскания работодателем со своего работника ущерба, нанесённого последним в результате разглашения вольного или невольного коммерческой тайны. По результатам исследования можно вывести несколько правил: Каждый сотрудник при приёме на должность, подразумевающую ознакомление с информацией, составляющей коммерческую тайну, обязательно подлежит ознакомлению с реестром данной информации.

Вернуться в раздел.

ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ УМЕЕТ ХРАНИТЬ ДЕЛОВЫЕ СЕКРЕТЫ

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В случае наличия у него такого доступа, но противозаконного использования информации без разрешения владельца, применяется вторая часть статьи. Все споры между сторонами разрешаются в Арбитражном суде Новосибирской области в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Лицам, нарушившим требования закона о персональных данных , в зависимости от конкретных обстоятельств и серьезности деяния может грозить не только административная и уголовная ответственность, но также гражданско-правовая и даже дисциплинарная таблица 1.

За нарушение режима коммерческой тайны законом установлены четыре вида ответственности — дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная. ВС указал, что штрафа за нарушение режима коммерческой тайны в трудовом договоре с работником не может быть. В рамках трудовых отношений может быть только дисциплинарная ответственность, поэтому условие о неустойке применять нельзя. А если речь идет о материальной ответственности, то сотрудник, в том числе и бывший, может возместить только прямой действительный ущерб, если его вина установлена.

Разглашение коммерческой тайны после увольнения

Есть прибыль — все равно в суд. Есть ещё один пример, связанный с недоказанностью работодателем факта разглашения сотрудником его предприятия коммерческой тайны. Так случилось, что переданная работником информация не только не привела предприятие к какому-либо ущербу, а, напротив, принесла ему прибыль. Тем не менее судебный процесс состоялся. Речь идёт о решении, принятом Чкаловским районным судом г. Екатеринбурга Ответчик принят на работу на должность стажера отдела продаж. ГГГГ переведен на должность помощника менеджера по продажам. За разглашение конфиденциальной информации предусмотрен штраф.

Ответственность за нарушение закона о персональных данных

Главная Документы. Вопрос: Бывший работник организации в нарушение заключенного с ней при приеме на работу соглашения о конфиденциальности после прекращения трудового договора увел у организации клиента, предложив ему более выгодные условия сотрудничества. Клиент расторг с организацией договор. Можно ли привлечь к ответственности бывшего работника? Если да, то какие для этого существуют способы?

Например, работодатель получает доступ к персональным данным работника, а работнику становится известной закрытая информация работодателя, например коммерческая тайна. В последнем случае работник может стать одним из основных источников конкуренции практически в любом виде бизнеса.

В нашей организации в отношении отдельных сведений введен режим коммерческой тайны. Не так давно мы узнали, что произошла утечка важной информации, и этим воспользовались наши конкуренты. Мы уверены, что виноват в произошедшем конкретный сотрудник. Какие есть способы его наказать?

Гражданский иск к сотруднику о нарушении конфиденциальности

А если на самом деле позиция компании была не очень сильна в этом споре, то негативный исход дела может послужить прецедентом для споров с другими работниками по схожим обстоятельствам. Чтобы этого избежать, лучше заранее указать суду на пропуск работником срока исковой давности. Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может встать на сторону работника.

.

Как доказать факт разглашения коммерческой тайны, наказать виновных и взыскать ущерб

.

Вопрос: Бывший работник организации в нарушение заключенного с ней при приеме о конфиденциальности после прекращения трудового договора увел у иски работодателей к своим бывшим работникам в связи с нарушением 10 Гражданского процессуального кодекса РФ организация в судебном.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наум

    Здравствуйте у меня ребенок родился в России не давно можно ли получить гражданство Российской федерации

  2. trelivitti

    У меня сейчас в производстве дело об административном правонарушении ст.12.26 КРФобАП-отказ от мед.освидетельствования. Водитель отказался пройди на месте мед.освидетельствование, но согласен был проехать с сотрудниками ГИБДД в мед.учреждение для прохождения. Однако, Гаишники говорят, что не повезут его никуда, составляют протокол отстранения от управления ТС и протокол отказа по 12.26. Водитель в протоколе пишет СОГЛАСЕН на мед.освидетельствование, поеду. Гаишники его отпускают, говорят, что ничего не будут составлять. тем не менее машину на штрафняк забрали, что говорит о том, что дело об административном правонарушении уже возбужденно. Далее в мировой суд поступает админ. материал по 12.26.на этого товарища, в котором прошу заметить, в протоколе по 12.26 слово СОГЛАСЕН зачеркнуто, стоит одна подпись (естественно поддельная), в остальных случаях от подписи отказался , понятый подписались, которых не было в помине. Вот так! сейчас воюем пока по первой инстанции и направлена жалоба на начальника ГИБДД и в УСБ. Посмотрим, что будет! г. НОВОКУЗНЕЦК

  3. Кондратий

    Ну так же и есть, юриста нанять без штанов остаться Особенно толкового)

  4. Аристарх

    Еще одна ручка появилась)

© 2018-2021 kuzbassliga.ru