+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс дисциплинарная ответственность работника

Трудовой кодекс дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность работника — применение дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка, регулируется статьями — глава 14 Трудового Кодекса Республики Беларусь, в редакции Закона Республики Беларусь от Понятие дисциплинарного проступка дано в ст. К основным признакам дисциплинарного проступка следует отнести следующие:. Согласно статье ТК за совершение дисциплинарного проступка устанавливается дисциплинарная ответственность. В теории трудового права различают два вида дисциплинарной ответственности работника: общую и специальную.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника: что нужно знать

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее - ТК главы 13 и 14 ;. Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря г. Производственно-технологическая, исполнительская и трудовая дисциплина. Трудовой распорядок.

Статья ТК определяет понятие производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Производственно-технологическая дисциплина - соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции выполнении работ, оказании услуг , требований производственного процесса, технологии изготовления продукции выполнения работ, оказания услуг , а также требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов.

Исполнительская и трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов распоряжений нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.

В соответствии со статьей ТК трудовой распорядок для работников определяется:. Локальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Таким образом, трудовой распорядок представляет собой систему норм, регулирующих поведение работников во время исполнения ими своих обязанностей, определяющих их права и обязанности и обязательных для исполнения. Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Согласно статье ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей дисциплинарный проступок устанавливается дисциплинарная ответственность.

Таким образом, действие бездействие работника является дисциплинарным проступком, если оно одновременно отвечает следующим критериям:. Подчинение трудовому распорядку входит в обязанности любого работника пункт 2 части первой статьи 53 ТК ;. Например, является неправомерным привлечение работника к дисциплинарное ответственности за невыполнение функций, не входящих в круг трудовых обязанностей работника.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него коллективным договором, соглашением, должностной рабочей инструкцией и другими локальными правовыми актами нанимателя, возможно только в случае, если работник был ознакомлен под роспись с указанными локальными правовыми актами;.

Умысел, означает, что работник осознавал противоправность своих действий бездействия и предвидел возможность наступления их негативных последствий.

При этом выделяют:. Вина в форме неосторожности означает совершение работником соответствующего действия бездействия :. Не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка противоправное, виновное деяние, совершенное работником в нерабочее время вне связи с исполнением трудовых обязанностей. В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:.

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания статья ТК. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

При применении дисциплинарного взыскания нанимателем должны соблюдаться порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание то есть лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до двенадцати месяцев, замечание, выговор или увольнение.

Согласно статье ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом распоряжением, постановлением, решением, протоколом.

Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи ТК, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа распоряжения, постановления, решения, протокола о дисциплинарном взыскании. Приказ распоряжение, постановление, решение, протокол о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в указанный срок с приказом распоряжением, постановлением, решением, протоколом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом распоряжением, постановлением, решением, протоколом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Сроки применения дисциплинарных взысканий. Статья ТК определяет, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка , не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день , когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела часть третья статьи ТК. Следует отметить самостоятельность дисциплинарной и уголовной ответственности и их наступление независимо друг от друга.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности не препятствует последующему привлечению его к уголовной ответственности. Отказ в возбуждении или прекращении уголовного дела может последовать, например, в связи с отсутствием события правонарушения или отсутствием вины работника, что исключает не только уголовную, но и дисциплинарную ответственность.

С учетом изложенного часть третья статьи ТК может применяться в тех случаях, когда наниматель не может оценить, имеется ли в действиях работника состав дисциплинарного проступка, и для подтверждения данного факта ожидает соответствующей информации от правоохранительных органов, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности.

При этом последующее привлечение к дисциплинарной ответственности может происходить только при отказе в возбуждении уголовного дела или его прекращении не в связи с отсутствием события или состава правонарушения, а по иным обстоятельствам например, в связи с амнистией. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Двухлетний срок, о котором говорится в части четвертой статьи ТК, определяется с учетом не начала ревизии или проверки, а ее окончания - даты подписания соответствующего документа акта, заключения и т. Органы руководители , правомочные применять дисциплинарные взыскания.

Статья ТК определяет, что дисциплинарное взыскание применяется органом руководителем , которому предоставлено право приема избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию рабочего и увольнения работников, либо по его поручению иным органом руководителем , если иное не установлено законодательными актами.

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом распоряжением. Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда статья ТК могут применяться также органами руководителями , вышестоящими по отношению к органам руководителям , указанным в части первой настоящей статьи. Работники, занимающие выборные должности служащих, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Согласно статье ТК дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым кодексом, то есть комиссией по трудовым спорам и судом. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в том числе о применении мер дисциплинарного взыскания, кроме увольнения.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй статьи ТК наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи ТК, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров. Вышестоящий орган руководитель , рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда статья ТК , вправе отменить, смягчить или усилить в пределах предоставленных ему полномочий дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом руководителем , если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника. В соответствии со статьей ТК если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа распоряжения, постановления, решения, протокола.

Орган руководитель , применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа представителя работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом распоряжением, постановлением, решением, протоколом. Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь статья ТК.

С практическими вопросами о дисциплинарной ответственности и ответами на них можно ознакомиться здесь. PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации.

Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения.

Государственная служба. Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда. Государственная инспекция труда. Рынок труда. Занятость населения. Национальная система квалификаций. Народонаселение, гендерная и семейная политика. Международное сотрудничество. Социальное партнерство. Государственная социальная поддержка. Стационарное социальное обслуживание.

Санаторно-курортное лечение и оздоровление ветеранов войны, труда и инвалидов. Пенсионное обеспечение. Профилактика домашнего насилия. Альтернативная служба. Контрольная надзорная деятельность. Общественно-консультативный совет при Министерстве труда и социальной защиты.

Цели устойчивого развития в Беларуси. Главная - Трудовые отношения - Дисциплинарная ответственность. Последние новости. В году предусмотрено проведение Года безопасного труда в энергетике посредством осуществления мероприятий с участием органов государственного управления, профсоюзов и организаций. Цель круглого стола — обсуждение вопросов в первую очередь связанных с формированием заказа на подготовку кадров, обеспечение предприятий необходимыми работниками с соответствующими квалификациями, особенности оказания услуг по трудоустройству частными агентствами занятости.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Каждый работодатель нацелен на получение наибольшей материальной выгоды. Достижение этой цели возможно за счет правильной организации рабочего процесса и эффективности взаимодействия с работником, а также от профессионального и качественного выполнения работником его функций и добросовестного отношения к труду. Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей дает работодателю право привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В необходимости качественного выполнения трудовой функции заинтересован не только работодатель, но и сам работник — в силу возложения на него такой обязанности законодательными положениями, в первую очередь нормами Трудового кодекса РФ. Более того, работник подчиняется требованиям локальных нормативно-правовых актов, принятых работодателем, и нормам трудового договора.

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее - ТК главы 13 и 14 ;. Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря г. Производственно-технологическая, исполнительская и трудовая дисциплина.

Главная Документы Статья Дисциплинарные взыскания. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Дисциплинарная ответственность работника. Что нового?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Постановление Верховного Суда РФ от Решение: Производство по делу прекращено в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых были вынесены судебные акты. Частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания. Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку требование о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц, допустивших нарушения требований федерального законодательства, является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке. Содержащееся в представлении заместителя прокурора императивное требование о рассмотрении вопроса о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности противоречит нормам действующего законодательства.

Глава 30. Дисциплина труда (ст. 191 - 195)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарный проступок: теоретическая база

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания.

.

.

Снятие дисциплинарного взыскания · Статья Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации их заместителей по требованию представительного органа работников Трудовой кодекс (ТК РФ).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tetigewon1971

    Тарас скажите пожалуйста как военное положение отразится на работе банковской системы

  2. Муза

    Але ж має бути якась причина для зупинки, щоб могли перевірити документи.

  3. entangedis

    Закон идиотский и рассчитан на то, чтобы штрафовать людей, а не сделать их жизнь лучше. получается, чтобы сделать ремонт надо либо нанимать бригаду рабочих, которая будет работать по будням, с соответствующим повышением стоимости ремонта, либо брать отпуск и делать все самому. а если мне надо просто розетку расширить, провод в стену убрать или повесить какую-нибудь замысловатую полку с кучей креплений там работы на час и мне ради этого брать отгул на работе? на самом деле можно просто договориться с соседями. если у них ребенок спит или человек после ночной смены, то можно всегда сделать попозже. если же людям просто некуда деть свой энтузиазм и угрожают полицией, то сказать им, что все рано или поздно будут делать ремонт, хотелось бы им, чтобы во время их ремонта кто-нибудь им штрафы выписывал? вот так просто и культурно по-соседски можно решить эту маленькую проблему. конечно, это не относится к полоумным бабкам, которые вызывают полицию из-за того, что ночью соседи громко ходют .

  4. lotpogi

    Прощай мой старый таз. Юхууу

© 2018-2022 kuzbassliga.ru