+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кратковременный отпуск с сохранением заработной платы

Кратковременный отпуск с сохранением заработной платы

Зачастую работники желают продлить отдых в праздники новогодние, майские и т. Хорошо, если у них остались дни трудового отпуска. А если они полностью использованы? Какие есть варианты?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Памятка кадровику: предоставляем кратковременный отпуск без сохранения заработной платы

Как и чем в условиях повышенной эпидемиологической опасности наниматель может помочь своим работникам, разъяснил председатель комитета по труду, занятости и соцзащите облисполкома Александр Христофоров. По инициативе и письменному заявлению работника наниматель может предоставить ему кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней в течение календарного года, если в организации не предусмотрен более длительный срок такого отпуска.

Возможен и отпуск по инициативе нанимателя без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, но с согласия работника. Его продолжительность суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Наниматель может инициировать такой отпуск при необходимости приостановки работ или уменьшения их объема.

Если предприятие временно не загружено по причине производственного или экономического характера, то наниматель может объявить простой. В этом случае заработная плата не может быть ниже двух третей установленных работнику тарифной ставки, оклада. Также наниматель может перевести сотрудника на дистанционную работу, но предупредить об этом обязан письменно не позднее, чем за один месяц.

Если у сотрудника появились симптомы заболевания, препятствующие выполнению должностных обязанностей, наниматель имеет право отстранить его от работы. Затем работник должен обратиться в учреждение здравоохранения для оформления листка нетрудоспособности. Версия для печати.

В период острых сезонных заболеваний есть несколько возможных вариантов действий. Теги: трудовые отношения , эпидемия , здравоохранение. Разбираем новации для водителей 1 Февраля По следам постановления Министерства транспорта: зачем водителю повышать квалификацию 26 Января В Беларуси увеличен размер семейного капитала 13 Января Минприроды — об изменении Кодекса Республики Беларусь о недрах 18 Января С 1 января г.

Отпуска: виды, особенности, порядок предоставления

Как и чем в условиях повышенной эпидемиологической опасности наниматель может помочь своим работникам, разъяснил председатель комитета по труду, занятости и соцзащите облисполкома Александр Христофоров. По инициативе и письменному заявлению работника наниматель может предоставить ему кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней в течение календарного года, если в организации не предусмотрен более длительный срок такого отпуска. Возможен и отпуск по инициативе нанимателя без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, но с согласия работника. Его продолжительность суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудового кодексом. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности? Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Право работников на отдых является неотъемлемым правом, гарантируемым, в первую очередь, Конституцией Республики Беларусь ст. Реализуется это право путем предоставления работникам отпусков в соответствии с нормами и правилами, предусмотренными законодательством. В материале не затрагивается отпуск по уходу за ребенком, так как данной теме посвящена отдельная статья. Базовым актом, регулирующим вопросы предоставления отпусков, является Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК.

Согласно статье ТК наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:.

Анонимно Коллеги че будет если отпуск за свой счет больше 30 нейв календарном году. AAV А я просто может оценил уважительность причины, и турнул его их погулять на 2 месяца, все ж затрат меньше, и так убыток прет, хоть вешайся Беларусь.

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи настоящего Кодекса , работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Комментарии пользователей Колтунович Павел Игоревич Вообще, его продолжительность может вполне быть и более 30 календарных дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы

.

.

3) Отпуск с сохранением заработной платы предоставляются только кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изот

    Водительское удостоверение, ранее изъятое, тоже возвращается только предъявлением такого заключения?

  2. Ульян

    Це все фейк. ПРУФИ В КОМЕНТИ!

  3. Парфен

    Всегда завидовал восточным странам.Там правильное отношение к женщинам.Мусульмане умнее нас.А у нас скоро одни пидары останутся.

© 2018-2022 kuzbassliga.ru