+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как подсчитать норму часов

Как подсчитать норму часов

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Эксперты КонсультантПлюс подготовили образцы заполнения табеля учета рабочего времени методом сплошного заполнения и методом учета отклонений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отработанного времени в Excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать норму времени на каждый месяц учетного периода

Напомним, что в соответствии со ст. При составлении графиков работ сменности определяется расчетная норма продолжительности рабочего времени для каждого работника путем суммирования продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года иного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими далее — праздничные дни , на один час далее — алгоритм.

С учетом изложенного, запланированное в графике работ сменности рабочее время, в т. При этом следует учитывать, что понятие индивидуальной нормы рабочего времени законодательством не определено.

Однако для ответа на данный вопрос определим ее как норму продолжительности рабочего времени для учетного периода, в котором работник отсутствует по тем или иным причинам. Кроме того, условно определим отсутствия работника как запланированные и незапланированные. Соответственно, определим формулу расчета индивидуальной нормы рабочего времени при запланированных и незапланированных отсутствиях.

Индивидуальная норма рабочего времени при запланированных отсутствиях определяется как разница между расчетной нормой продолжительности рабочего времени учетного периода и нормой рабочего времени, приходящейся на период запланированных отсутствий, которые рассчитываются в порядке, установленном алгоритмом.

Индивидуальная норма рабочего времени при незапланированных отсутствиях по уважительным причинам временная нетрудоспособность, незапланированный трудовой социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и др. Пример 1. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, при учетном периоде продолжительностью один месяц расчетная норма продолжительности рабочего времени, например, на февраль г. Она определяется как сумма 20 рабочих дней продолжительностью 8 часов.

Пример 2. Расчетная норма продолжительности рабочего времени на I квартал г. Она определяется как сумма 62 рабочих дней продолжительностью 8 часов и рабочего дня 7 марта непосредственно предшествующего праздничному дню продолжительностью 7 часов.

Указанная расчетная норма рабочего времени применяется для планирования в графиках работ сменности рабочего времени работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Для работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал г. На период с 5 по 16 февраля работнику запланирован трудовой отпуск. Индивидуальная норма рабочего времени для данного работника составит часа — Пример 3. В период с 1 по 7 марта г. На календарный период социального отпуска по графику работ работнику запланированы 3 смены общей продолжительностью 36 часов. Индивидуальная норма рабочего времени в I квартале г. С учетом этого по окончании отчетного месяца и по окончании учетного периода расчетная норма рабочего времени для работника не подлежит корректировке.

Расчет индивидуальной нормы рабочего времени для случая отсутствия работника по причине временной нетрудоспособности аналогичен. Пример 4. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.

С 5 по 14 февраля г. В данном случае индивидуальная норма рабочего времени на I квартал г. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени при указанных условиях для данного работника составит часов — 64 — Индивидуальная норма рабочего времени для работников, увольняющихся до окончания учетного периода принятых на работу в течение учетного периода , определяется исходя из нормы рабочего времени при полной норме его продолжительности не более 40 часов в неделю путем суммирования установленной нанимателем в ПВТР продолжительности ежедневной работы в рабочие дни учетного периода до даты увольнения включительно с даты приема на работу до окончания учетного периода , с учетом сокращения рабочих дней, предшествующих праздничным дням, на один час.

Пример 5. Работник уволен 16 февраля г. На день увольнения в соответствии с запланированным в графике сменности рабочим временем с начала года отработано 25 смен по 12 часов всего часов.

Отработанное сверхурочно рабочее время подлежит компенсации в соответствии с нормами ст. Пример 6. Работник принят на работу 19 февраля г. Работнику с 22 февраля до окончания учетного периода должно быть запланировано в графике работ рабочее время продолжительностью час.

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Примеры расчета индивидуальной нормы рабочего времени работника при суммированном учете рабочего времени. Экономика, труд, бухучет Примеры расчета индивидуальной нормы рабочего времени работника при суммированном учете рабочего времени Добавить в избранное. Пример 1 Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, при учетном периоде продолжительностью один месяц расчетная норма продолжительности рабочего времени, например, на февраль г.

Пример 2 Расчетная норма продолжительности рабочего времени на I квартал г. Пример 4 Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.

Ирина Николаевна Новикова Экономист.

Как посчитать рабочее время в часах. Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Напомним, что в соответствии со ст. При составлении графиков работ сменности определяется расчетная норма продолжительности рабочего времени для каждого работника путем суммирования продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года иного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими далее — праздничные дни , на один час далее — алгоритм. С учетом изложенного, запланированное в графике работ сменности рабочее время, в т. При этом следует учитывать, что понятие индивидуальной нормы рабочего времени законодательством не определено.

Согласно ч. Согласно п. Если графиком запланирована сверхурочная работа, это является нарушением ст.

Как правильно рассчитать норму времени на каждый месяц учетного периода для данных работников? Для расчета берем учетный период в 2 месяца. По производственному календарю при часовой рабочей неделе: норма в январе — час. Еще читайте: производственный календарь на год нормы рабочего времени. Норму времени рассчитывайте для каждого работника исходя из его нормы рабочего времени и причин отсутствия.

Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный?

Как рассчитать количество часов, которые необходимо отработать в месяце при суммарном учете рабочего времени, если в учетном месяце был больничный? Учет сверхурочных осуществляется суммарно за год. Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Часы по больничному или отпуску высчитываете из нормативного времени согласно календарю пятидневной рабочей недели с двуми выходнями суббота и воскресенье. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 часть 1 , ст. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" и постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря г.

Как рассчитать норму часов

Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности. Разберем, когда его можно ввести, как установить учетный период и оформить процедуру без ошибок. В конце статьи есть шпаргалка. Посмотреть программу онлайн-курса.

Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю.

Например, для медицинских работников , как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени. В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день смену или неделю, а за иной более длительный учетный период.

Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику?

Дата публикации Работник трудится по графику "два через два", продолжительность его смены — 12 часов. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.

Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве. Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда. Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка. Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

.

3 Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный? 4 Пример правильного расчёта нормы рабочего времени; 5.

.

Как подсчитать норму часов

.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    Здравствуйте Алексей Валерьевич и Александр Анатольевич!

  2. Горислава

    В европу надо входить правильно, на танках и бомбандировщиках.

© 2018-2022 kuzbassliga.ru